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目标人群
1.习惯给答案，导致下属成长缓慢，自己也越来越累的亲力亲为型会或指令式领导人；
2.遭遇重大困惑，无法发现问题本质，头疼医头，脚疼医脚，决心提升决策效率的各级管理者；
3.墨守成规，循规蹈矩，创新能力被抑制，错失一个个发展机遇的团队和组织；
4.期待提升团队协作和行动力，引导同事和下属为结果担责的管理者或创业者；
5.需要掌握教练最核心的提问方法论，提升和客户沟通效果的培训师、咨询师和企业教练们；
